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英国民选政府用福利体系证明什么叫取之于民用之于民
更新时间:2023-06-15
浏览:1208
原文来源:
英国工作和养老金大臣梅尔
·
斯特里德(
Mel Stride
)于
2022
年
11
月
17
日在下议院发表声明称,
“
本国
1992
年《社会保障管理法》里规定,国务大臣每年都有法定义务,在考虑前一年的价格和收入增长趋势后审查国家养老金和福利的比率。
”
这意味着
2023-2024
年度
英国
国家养老金和养老金领取者福利的支出增将加
130
亿英镑,规定还将把
CPI
保护扩大到那些依赖养老金信贷标准最低保障的人,其成本比法定最低要求高出
整整
7
亿英镑
!
截至
2022
年
9
月,国家养老金和福利率应根据消费者物价指数 (
CPI
) 增加。这意味着它将从
2023
年
4
月
10
日起增加
10.1%
。
工作和养老金大臣梅尔
·
斯特里德宣布,本国福利体系中众多
项目
的标准
本次都会有所
增长,
例如
新国家养老金的全额费率将从每周
185.15
英镑增加到
203.85
英镑
,
基本国家养老金将从每周
141.85
英镑增加到
156.20
英镑
。
再例如
一对夫妇在养老金信贷中的标准,最低担保将从每周
278.70
英镑增加到
306.85
英镑。个人独立支付的日常生活部分的费率将从每周
92.40
英镑增加到
101.75
英镑。
夫妻
双方都超过
25
岁的夫妇,他们的通用信贷标准津贴将从每月
525.72
英镑增加到
578.82
英镑
,残障工作者
与工作相关的
福利
金额将从每月
354.28
英镑增加到
390.06
英镑
。
下面我们来为大家呈现
一下
各项社会福利的
具体
增长
情况
:
1.
儿童
补助(
Child amounts
)
2017
年
4
月
6
日或之后出生的儿童将从每月
244.58
英镑增加到
269.58
英镑。
2.
法定
产假工资
(
Statutory M
aternity
P
ay
)
产假工资发放周期为
39
周,在前
6
周雇员将会获得平均周工资的
90%
,之后变为标准的统一费率。这次上涨的是
6
周过后的产假工资,从原来的
156.66
英镑增加到
172.48
英镑。现在,无论您是全职工作还是兼职工作,无论生完孩子后是否返岗,都可以获得产假工资。
3.
英国
国家养老金
(
State Pension
)
英国
新的
全额国家养老金将从每周
185.15
英镑增加到
203.85
英镑。国家基本养老金将从每周
141.85
英镑增加到
156.2
英镑。
单身人士
养老金最低保障将从每周
182.6
英镑增加到
201.05
英镑。一对夫妻的养老金最低保障将从每周
278.7
英镑增加到
306.85
英镑。
4.
法定收养工资(
Statutory Adoption Pay
)
法定收养工资发放周期为
39
周,即前
6
周雇员正常获得每周收入的
90%
,此后的
33
周的标准从
每周
156.66
英镑增至
每周
172.48
英镑。
5.
法定陪产假工资(
Statutory Paternity Pay
)
和法定共
同
育儿工资
(
Statutory Shared Parental Pay
)
大多数享受产假的员工也将获得法定陪产假工资(
Statutory Paternity Pay
),工作者可以选择连续休
1-2
周的陪产假。对于符合条件的员工,雇员可以获得
2
周的法定病假工资
Statutory Sick Pay
,这一福利从原来的
156.66
英镑
每
周增加到
172.48
英镑
每
周。
而法定共享育儿假工资(
Statutory Shared Parental Pay
)指的是夫妻、民事伴侣之间共
同
育儿假期,两人都可以向各自的雇主申请育儿假,同时商量彼此分配周数。需要注意的是,法定共享育儿假期不能超过
37
周,在总共
39
周的育儿福利发放当中,法定共享育儿假的申请时间是法定产假工资(
Statutory M
aternity
P
ay)、法定收养工资(
SAP
)或产妇津贴(
Maternity Allowance
)减少的周数。
6.
法定丧亲工资(
Statutory Parental Bereavement Pay
)
如果发生不幸,孩子在
18
岁或怀孕
24
周后死亡,民事伴侣可以申请法定丧亲假期,一般来说为
2
周,还可申领相关福利。这一福利从原来的每周
156.66
英镑
每
周增加到
172.48
英镑
每
周。
7.
产妇津贴(
Maternity Allowance
)
对于无法获得法定产假工资(
Statutory M
aternity
P
ay)的人来说,产妇津贴也是一种政府福利,最长可以发放
39
周,产妇津贴的福利从原来的每周
156.66
英镑增加到
172.48
英镑。
8
.
法
定病假工资(
Statutory Sick Pay
)
如果雇员病得很严重并且无法工作(生病连续
4
天),那么雇主可以最多提供
28
周的法定病假工资。法定病假的工资从原来的每周
99.35
英镑
每
周上涨到
109.4
英镑
每
周。
9.
社会低收入福利
对于那些收入没有达到国民保险
NI
限额的群体来说,这些人没有权利享受法定产假工资、法定陪产假工资、法定收养工资和法定病假工资,但是有权享受生育津贴。低收入群体的福利在本年度中没有增加,因此将继续保持在
123
英镑。
10.
统一福利金(
Universal Credit
)
一对夫妻中,有一人超过
25
岁,其
统一福利金
Universal Credit
将会从原来的
525.75
英镑
每
月上调至
578.82
英镑
每
月。
11.
残疾津贴
L
imited
C
apability
for
W
ork
对于工作能力有限的人群,其每月的津贴将从
354.28
英镑增长至
390.06
英镑。
写在最后:
如您所知,英国是一个税收较高的国家,如影随形且顺理成章的是该国拥有着高度完善的社会福利体系。税收之宗旨,即在于取之于民同时用之于民。在一次又一次对民众
“撒钱”的过程中,英国政府似乎正在带领本国人民跑步奔向共产主义
。如果您对英国
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生活在安全稳定的环境里
,我们
将全力为您
实现这一对美好生活的简单追求。
文章的最后,我们为大家送上
英国
全福利增长的
官方
链接:
https://www.gov.uk/government/publications/benefit-and-pension-rates-2023-to-2024/benefit-and-pension-rates-2023-to-2024#statutory-maternity-pay