英国扩张工作签详细科普看这里！
很多人可能已经了解到英国海外代表签证已经在今年被内政部取消，但是对于替代它的英国扩张工作签证却不是很了解。今天就全面为大家科普和梳理如何申请英国扩展工作签证。事实上，这种签证是全球商业流动途径的一部分，它使寻求向英国扩张的海外企业能够临时指派高级管理人员和专业雇员，包括企业主，到英国建立英国的业务。2022年4月11日开放，并且取代了海外代表签证（记者这个职业除外）。
作为对到英国进行扩展工作者的初始许可可以被授予长达一年的时间，也可以再延长一年，最多可为两年。即使它可以不是连续的，但这种途径也有一个总的时间限制：在任何六年期间只给五年的时间。如果工作者需要留在英国的时间超过这个期限，他们就需要转到另一个途径通常是技术工人，也就是我们所说的工签类型。作为扩张型签证持有人，不可能获得无限期的居留，也就是我们说的永居卡。
大多数企业在任何时候都可以担保最多5名扩张工作者，他们也可以携带家庭成员。
如果您是公司经营者，这里我们要为您敲重点了，您需要了解的最重要的文件是全球商业流动担保人指南，这包含了关于担保人许可证程序的基本信息--这与我们熟悉的技术工人和信息通信技术路线的程序有很大不同--以及工人必须满足的要求。然后是gov.uk上的常规概述和附录全球商业流动中的移民规则。
首先我们要了解扩张工作签证并非最优选项！
对于绝大多数寻求向英国扩张的企业来说，扩张型工人路线无疑将是棘手的。
在早期阶段，应考虑是否有可能用技术工人、全球人才或（即将推出的）高潜力人才路线来代替。我们建议对需要来英国的工人使用这些途径。
在申请早期，我们需要考虑什么？
首先，他们必须已经受雇于"担保集团"。这意味着他们必须为正在向英国扩张的海外企业或以共同所有权或控制权的方式与该企业有联系的实体工作，具体定义见担保人指南第GBM2.11段。
被转让的人必须在英国境外为担保集团工作至少12个月：详见移民法案规则第UKX 5.6(b)段。这一点在以下情况下可以免除。
他们是日本国民，而且英国的企业是根据CEPA贸易协议建立的；或他们是"高收入者"（目前定义为工资总额至少为73,900英镑）。UKX 5.7确认，这12个月的就业必须是"连续的"，除非所列例外情况之一（如产假）适用。
在早期阶段检查此人的英国签证记录也很重要。他们在任何六年内最多只允许在英国逗留五年。这个限制包括持另一个全球商业流动签证或旧的公司内部调动路线。
UKX 11.1.授予许可不得让申请人在任何6年内获得全球商业流动路线和公司内部路线的累计许可时间超过5年。重要的是，在早期阶段也要考虑技能和工资要求。我们将在后面进一步解释这些要点。
如何担保？
为了让工作者申请移民许可，他们将需要一个担保书（CoS）号码，以输入到申请表中。该CoS必须由向英国扩张的海外企业分配，该企业已被批准持有英国扩张工人担保人许可证。
公司许可证是怎样的？
获得许可证的要求载于担保人指南中，有一般的全球商业流动规则（GBM 2部分）和额外的扩张工签规则（GBM 3部分）。后者是相当繁琐的，这里面包括。
GBM 3.3：担保人尚未在英国开展贸易（在英国积极开展贸易的企业需要使用技术工人/高级或专业工人途径）。
担保人证书CoS
一旦担保人有了许可证，就可以给被转让的人分配一份CoS。
附录全球商业流动的UKX 5.1段确认，CoS必须满足：
1.确认申请人的姓名，他们是作为英国扩展工作者被担保的，工作的细节，工资和担保人提供给他们的任何津贴（如果适用），以及PAYE的细节，如果HM Revenue and Customs（HMRC）要求通过PAYE支付担保工作的所得税和国民保险；以及
2.包括担保人所述的工作开始日期，该日期不超过申请日期后的3个月；并且
3.未曾在以前的申请中使用过，该申请被批准或拒绝（但可以在以前的申请中使用过，该申请因无效、作废或撤回而被拒绝）；并且
4.没有被担保人撤回或被内政部取消；以及
5.确认申请人在UKX 5.6.(b)要求的期限内为担保人集团工作；以及
6.确认附录ATAS中的学术技术批准计划（ATAS）要求是否适用。
未来的扩展工作者不得在CoS上的开始日期前三个月内提交签证申请，而且CoS必须在分配日期后三个月内使用。当提交有效的移民申请并引用CoS号码时，CoS即被"使用"。
指导意见其实就是在告诉担保人，"你将只被允许担保你在英国建立企业真正需要的人数，最多不超过5人。因此，你的CoS分配在任何时候都不会高于5个"。两年后的分配也将减少到零。这是因为内政部希望公司届时已经建立了其在英国的贸易存在，并且不再需要扩张工人。
技能需要达到的水平？
附录中的全球商业流动规则允许内政部人员拒绝签证申请，如果他们认为此人不会真正从事符合技术职业的工作。
UKX 6.2.决策者必须有合理的理由相信担保人因以下任何原因选择了合适的职业代码。
公司的技术总监。他将被调到英国，作为建立英国机构的初始团队的一员。他的职责是监督系统集成项目和员工（直到建立一个基于英国的人力资源团队）。
附录技术职业的适当职业代码是1136（信息技术和电信主管）。1136代码的"现行工资"是56,100英镑，按每周39小时计算。
技术总监的工资是68,000英镑，合同规定每周工作45小时。为了得到每周45小时的正常工资，我们需要使用担保人指南GBM 8.8段中的公式。
1 x (附录技术职业表1中所述的职业代码的现行费率)乘以(您在担保书中所述的每周工作时间/39)
因此，在这种情况下，我们得到1×（56,100英镑）×（45/39）=64,731英镑。因此，技术总监的工资为68,000英镑，高于现行标准。
如果需要，可以考虑某些津贴以及工资总额。担保人指南的GBM8节包含了可以考虑哪些津贴的详细信息和例子。这包括可以考虑住宿津贴，但最多只占总工资的30%。它还列出了具体不能计入工资门槛的津贴，如实物福利、公司汽车、支付业务费用等。
如果申请人须遵守附录ATAS中规定的学术技术批准计划（也称为ATAS），他们将需要提交有效的ATAS证书。同样，根据附录T：结核病筛查，入境许可申请可能需要提供结核病证书。
目前与每个英国扩展工作者申请相关的费用是。
●担保书：199英镑
●申请费：259英镑
●移民健康附加费：624英镑/年
●担保人许可证费用为536英镑。没有移民技能费。
一旦申请被批准，成功的申请人将被授予涵盖其在英国逗留期间的数字移民身份，或物理签证，并需要在进入英国时领取其生物识别居留证。
他们将被允许
●在CoS上所述的公司工作。
●学习
●做志愿工作
